4 Works

La retraite : un évènement protecteur pour la santé de tous (LIEPP Policy Brief, n°59)

Thomas Barnay & Eric Defebvre
À partir de données françaises issues de l’enquête Santé et Itinéraire Professionnel (Sip), nous montrons que la retraite joue un rôle positif sur la santé, tout particulièrement chez les personnes ayant été exposées à des conditions de travail pénibles. Cette relation est tout particulièrement forte pour les hommes non­ diplômés ayant été confrontés à des facteurs de risques physiques avec une diminution de 21,2 points de pourcentage (pp) de déclarer une santé perçue dégradée, de...

Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination : A correspondence study (LIEPP Working Paper, n°104)

Clémence Berson, Morgane Laouenan & Emmanuel Valat
In this work, we assess how organization of recruitment in large companies affects ethnic discrimination. We consider large multi-establishment companies and distinguish two types of organization of recruitment: hiring made through a human resources (HR) department at a centralized level of the company and hiring made only at the level of the establishment concerned by the position, generally by managers in charge of recruitment. Our results indicate that access to a centralized HR department in...

Prendre aux riches ou donner aux pauvres ? Les sources de la redistribution monétaire selon les pays (Policy Brief, n°43)

Victor Amoureux, Elvire Guillaud & Michaël Zemmour
Ce policy brief présente l’évaluation d’un dispositif qui encourage la lecture partagée à la maison pour favoriser le développement langagier et la réussite scolaire des enfants des milieux défavorisés. Les recherches en sciences de l’éducation soulignent l’importance des compétences langagières pour le développement cognitif et la réussite scolaire. On sait toutefois que le niveau de ces compétences est inégalement distribué dans la population et on peut supposer que cela tient, dans une mesure importante, à...

Centraliser le recrutement, un moyen efficace de prévention des discriminations ? (Policy Brief, n°49)

Clémence Berson, Morgane Laouenan & Emmanuel Valat
En se basant sur les données d’un testing mené en France, ce policy brief montre comment l’organisation du recrutement affecte la discrimination ethnique à l’embauche. Notre échantillon est constitué de grandes entreprises multi-établissements, au sein desquelles nous distinguons deux types d’organisation du recrutement : le recrutement effectué par un service RH centralisé au niveau de l’entreprise et le recrutement effectué uniquement au niveau de l’établissement, généralement par des managers. Nos résultats indiquent que le passage...

Registration Year

  • 2022
    2
  • 2021
    2

Resource Types

  • Other
    4

Affiliations

  • Pantheon-Sorbonne University
    4
  • Paris-Est Créteil University
    2
  • Banque de France
    1
  • National Institute of Statistics and Economic Studies
    1
  • Université Gustave Eiffel
    1
  • Sciences Po
    1