Promover a empregabilidade em tempo de insegurança laboral: o papel das práticas de formação no compromisso afetivo

Ana Serejo & Francisco Santos Cesário
No atual contexto socioeconómico a instabilidade e precariedade dos postos de trabalho têm levantado novos problemas à gestão de recursos humanos, já que a perceção de Insegurança laboral tem apresentado impacto nas atitudes e comportamentos dos colaboradores, refletindo-se não só na redução do bem-estar e satisfação geral do capital humano, mas também muitas vezes em quebras de produtividade da própria organização. Sendo atualmente mais importante que nunca as empresas manterem-se competitivas, torna-se essencial encontrar alternativas...
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