Leistungsorientierung von Angestellten

G. Hippler & K. Krüger
Der Fragebogen bildet die drei Bereiche (1) Karriereorientierung, (2) Leistungs- und erfolgsfördernde Arbeitshaltungen und (3) Furcht vor Misserfolg ab. Die Items wurden so formuliert, dass sie leistungsbezogene Einstellungs- und Verhaltenssymptome in der Selbstperzeption bzw. -reflexion des Befragten widerspiegeln.
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