2 Works

Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination : A correspondence study (LIEPP Working Paper, n°104)

Clémence Berson, Morgane Laouenan & Emmanuel Valat
In this work, we assess how organization of recruitment in large companies affects ethnic discrimination. We consider large multi-establishment companies and distinguish two types of organization of recruitment: hiring made through a human resources (HR) department at a centralized level of the company and hiring made only at the level of the establishment concerned by the position, generally by managers in charge of recruitment. Our results indicate that access to a centralized HR department in...

La retraite : un évènement protecteur pour la santé de tous (LIEPP Policy Brief, n°59)

Thomas Barnay & Eric Defebvre
À partir de données françaises issues de l’enquête Santé et Itinéraire Professionnel (Sip), nous montrons que la retraite joue un rôle positif sur la santé, tout particulièrement chez les personnes ayant été exposées à des conditions de travail pénibles. Cette relation est tout particulièrement forte pour les hommes non­ diplômés ayant été confrontés à des facteurs de risques physiques avec une diminution de 21,2 points de pourcentage (pp) de déclarer une santé perçue dégradée, de...

Registration Year

  • 2022
    2

Resource Types

  • Other
    2

Affiliations

  • Pantheon-Sorbonne University
    2
  • Paris-Est Créteil University
    2
  • Sciences Po
    1